Descubra como os testes DISC e Big Five podem transformar seu olhar sobre comportamento, performance e engajamento nas equipes. Workshop prático e gratuito com aplicação real de casos.
Um workshop essencial para quem atua na avaliação de profissionais, seja na etapa de recrutamento ou na avaliação de desempenho.
Você já viveu isso? Um profissional com ótima formação, experiência sólida e boa comunicação... mas que não entrega, não se adapta à equipe ou entra em conflito com a cultura?- 54% das empresas reconhecem que o maior desafio nas contratações está nas competências comportamentais.
- 80% das empresas enfrentam dificuldade para encontrar talentos alinhados com o trabalho real (Forbes, 2023).
E o resultado? Baixo engajamento, alto turnover e perda de produtividade.
Se você quer se preparar para os desafios do presente e do futuro, este workshop é para você.
Um conteúdo prático para mudar a forma como você seleciona e desenvolve talentos
Você vai descobrir como usar os testes DISC e Big Five de forma integrada para identificar:
Perfil comportamental ideal para cada função
Cada cargo exige um conjunto diferente de competências socioemocionais. Ao mapear o perfil comportamental da função, você evita contratações por afinidade e foca no que realmente gera performance.
Gatilhos que impulsionam ou sabotam a performance
Pessoas com o mesmo nível técnico podem ter desempenhos completamente diferentes — e isso tem relação direta com seus traços comportamentais.
Como aplicar esse diagnóstico no onboarding, plano de sucessão e clima organizacional
A análise comportamental vai além da seleção. Ela pode ser integrada em toda a jornada do colaborador.
Soft skills do futuro?
Pesquisas de instituições como o Fórum Econômico Mundial (WEF), McKinsey, e LinkedIn, que projetam quais habilidades serão mais valiosas nos próximos anos — especialmente à medida que as hard skills se tornam rapidamente obsoletas.
Pensamento crítico e resolução de problemas complexos
Capacidade crítica para lidar com bugs, falhas, limitações técnicas e demandas complexas de forma estruturada, lógica e eficiente.
Aprendizado Contínuo / Agilidade de Aprendizado
Capacidade de aprender rapidamente novas tecnologias, ferramentas e métodos com autonomia e aplicabilidade prática.
Trabalho em Equipe
Habilidade de colaborar em squads, participar de revisões de código, integrar soluções e contribuir em contextos ágeis e interdependentes.
Iniciativa / Proatividade
Agir antes que seja necessário, antecipando demandas, resolvendo problemas e se posicionando com autonomia diante dos desafios.
Sobre o Instrutor
Com mais de 15 anos de experiência liderando equipes e projetos de tecnologia, Rodrigo construiu sua trajetória na interseção entre pessoas, processos e dados, desenvolvendo soluções que integram comportamento humano e inteligência analítica para a tomada de decisão em gestão de pessoas.
É especialista em recrutamento estratégico, análise comportamental (DISC e Big Five) e engajamento organizacional. Fundador da Werecruiter, se especializou em recrutamento para área de tecnologia e lideranças executivas e lidera os projetos de desenvolvimento de software da empresa
Workshop técnico, direto e aplicável
Aplicação prática de testes DISC e Big Five (via plataforma WeProfile)
Dinâmicas para autoconhecimento e plano de desenvolvimento
Diagnóstico comportamental com radar de competências
Exercícios para construção de micro-hábitos comportamentais
Profissionais de Tecnlogia interessadas em autoconhecimento
Sobre o Treinamento
🗓️ Data: 08 de Julho de 2025⏰ Das 10h00 às 12h15💻 Formato: Online (ao vivo) via Teams 📘 Material incluso: Acesso aos testes de perfil + apostila digital🧠 Metodologia ativa: Casos reais, testes aplicados, devolutivas práticas
Garante sua presença! Evento interativo com inscrições limitadas.