Workshop Soft skills: Soft skills do Futuro e o Poder dos Testes de Perfil Comportamental
Descubra como os testes DISC e Big Five podem transformar seu olhar sobre comportamento, performance e engajamento nas equipes. Workshop prático e gratuito com aplicação real de casos.
Um workshop essencial para quem atua na avaliação de profissionais, seja na etapa de recrutamento ou na avaliação de desempenho.
Estamos vivendo a era da IA e as empresas ainda contratam pelo currículo, mas demitem pelo comportamento.
Você já viveu isso? Um profissional com ótima formação, experiência sólida e boa comunicação... mas que não entrega, não se adapta à equipe ou entra em conflito com a cultura?- 54% das empresas reconhecem que o maior desafio nas contratações está nas competências comportamentais.
- 80% das empresas enfrentam dificuldade para encontrar talentos alinhados com o trabalho real (Forbes, 2023).
E o resultado? Baixo engajamento, alto turnover e perda de produtividade.
Se você quer se preparar para os desafios do presente e do futuro, este workshop é para você.
O que você vai ver nesse workshop
Um conteúdo prático para mudar a forma como você seleciona e desenvolve talentos
Você vai descobrir como usar os testes DISC e Big Five de forma integrada para identificar:
Perfil comportamental ideal para cada função
Cada cargo exige um conjunto diferente de competências socioemocionais. Ao mapear o perfil comportamental da função, você evita contratações por afinidade e foca no que realmente gera performance.
Gatilhos que impulsionam ou sabotam a performance
Pessoas com o mesmo nível técnico podem ter desempenhos completamente diferentes — e isso tem relação direta com seus traços comportamentais.
Como aplicar esse diagnóstico no onboarding, plano de sucessão e clima organizacional
A análise comportamental vai além da seleção. Ela pode ser integrada em toda a jornada do colaborador.
Soft skills do futuro?
Pesquisas de instituições como o Fórum Econômico Mundial (WEF), McKinsey, e LinkedIn, que projetam quais habilidades serão mais valiosas nos próximos anos — especialmente à medida que as hard skills se tornam rapidamente obsoletas.
Pensamento crítico e resolução de problemas complexos
Capacidade crítica para lidar com bugs, falhas, limitações técnicas e demandas complexas de forma estruturada, lógica e eficiente.
Aprendizado Contínuo / Agilidade de Aprendizado
Capacidade de aprender rapidamente novas tecnologias, ferramentas e métodos com autonomia e aplicabilidade prática.
Trabalho em Equipe
Habilidade de colaborar em squads, participar de revisões de código, integrar soluções e contribuir em contextos ágeis e interdependentes.
Iniciativa / Proatividade
Agir antes que seja necessário, antecipando demandas, resolvendo problemas e se posicionando com autonomia diante dos desafios.
Sobre o Instrutor
Com mais de 15 anos de experiência liderando equipes e projetos de tecnologia, Rodrigo construiu sua trajetória na interseção entre pessoas, processos e dados, desenvolvendo soluções que integram comportamento humano e inteligência analítica para a tomada de decisão em gestão de pessoas.
É especialista em recrutamento estratégico, análise comportamental (DISC e Big Five) e engajamento organizacional. Fundador da Werecruiter, se especializou em recrutamento para área de tecnologia e lideranças executivas e lidera os projetos de desenvolvimento de software da empresa
Metodologia
Workshop técnico, direto e aplicável
Aplicação prática de testes DISC e Big Five (via plataforma WeProfile)
Dinâmicas para autoconhecimento e plano de desenvolvimento
Diagnóstico comportamental com radar de competências
Exercícios para construção de micro-hábitos comportamentais
Profissionais de Tecnlogia interessadas em autoconhecimento
Sobre o Treinamento
🗓️ Data: 08 de Julho de 2025⏰ Das 10h00 às 12h15💻 Formato: Online (ao vivo) via Teams 📘 Material incluso: Acesso aos testes de perfil + apostila digital🧠 Metodologia ativa: Casos reais, testes aplicados, devolutivas práticas
Garante sua presença! Evento interativo com inscrições limitadas.
