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Manual de Engajamento de Colaboradores
Além do aumento do turnover, baixa produtividade, perda de receita, a falta de engajamento leva a uma série de outros problemas que afetam diretamente no resultado das empresas. Como sua empresa está posicionada em relação a esse cenário?
Por que medir o engajamento é importante?
Reduzir Turnover
Identificar quais fatores levam ao baixo engajamento permite que ações preventivas e reativas sejam aplicadas para não perder os talentos.
Melhorar e experiência do colaborador
Identificando quais são os aspectos que influenciam positivamente e negativamente a experiência dos colaboradores, as ações passam a gerar resultados mais efetivos.
Aumentar o nível de satisfação no trabalho
O Engagefy permite que as pessoas sejam ouvidas, recebam e concedam feedbacks. A comunicação flui naturalmente.
Reduz o custo com ociosidade
Medir o nível de engajamento das pessoas permite compreender o quanto elas estão dedicadas e focadas nas suas atribuições.
Reduz a curva de aprendizado
Pessoas engajadas se preocupam mais em compreender seu trabalho e fazê-lo da melhor forma, perguntam mais, interagem mais e aprendem mais rápido.
Impulsionar o desempenho
Sabendo como as pessoas pensam e o que eles querem, os gestores tem mais recursos para incentivar o aumento do desempenho das equipes.