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Por que realizar os testes DISC e Big Five?
Identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Compreender como as pessoas se comunicam e interegem com outras pessoas.
Dar acesso ao autoconhecimento para o desenvolvimento de competências
Apoiar no desenvolvimento de novas habilidades
Cadastro para testes de perfil
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"Um dos mais importantes talentos é o talento de reconhecer e desenvolver o talento dos outros" (Frank Tyger).
Saiba mais sobre cada teste de perfil
Ao unir as duas metodologias de avaliação de perfil comportamental mais reconhecidas em todo mundo, você pode ampliar sua visão em relaçõa a como as pessoas pensam e agem no dia a dia do trabalho.
DISC
O DISC é uma metodologia que identifica os estilos comportamentais das pessoas com base em quatro dimensões principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Consciência (C). Ele ajuda a entender como uma pessoa age em diferentes situações, como toma decisões, interage com os outros e lida com desafios.
BIG FIVE
O Big Five é uma avaliação científica amplamente aceita que mede cinco dimensões principais da personalidade:
● Abertura à Experiência: Criatividade, curiosidade e disposição para novas ideias.● Consciência: Responsabilidade, organização e disciplina.● Extroversão: Energia, sociabilidade e assertividade.● Afabilidade: Cooperação, empatia e gentileza.● Neuroticismo (Emoções Negativas): Níveis de estresse, ansiedade e estabilidade emocional.●BIG FIVE
Como DISC e BIG FIVE se complementam e ampliam a visão sobre os perfis comportamentais:
O DISC e o Big Five são ferramentas complementares que oferecem uma visão abrangente do indivíduo. Enquanto o DISC foca nos estilos comportamentais e em como a pessoa age em situações específicas, o Big Five aprofunda a análise dos traços de personalidade que moldam essas ações e respostas. Juntos, eles proporcionam um entendimento completo de quem a pessoa é, como ela interage com o mundo ao seu redor e como pode desenvolver competências e relações mais eficazes. Isso torna as duas metodologias ideais para aplicações em autoconhecimento, liderança, recrutamento e desenvolvimento de equipes.
