DISC

O DISC é uma metodologia que identifica os estilos comportamentais das pessoas com base em quatro dimensões principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Consciência (C). Ele ajuda a entender como uma pessoa age em diferentes situações, como toma decisões, interage com os outros e lida com desafios. Para algumas atividades e funções, pessoas com perfil de Planejador podem ter maior afinidade, enquanto para outras, o perfil Executor, Analítico ou Comunicador pode fazer mais sentido. Na maioria dos casos, a combinação desses perfis é o que fará com que a pessoa tenha um maior ou menor desempenho no trabalho. Você pode aplicar o DISC para avaliar perfis, aumentar a integração e a interaçõa da equipe, estruturar treinamentos, dentre outras possibilidades.

BIG FIVE

O Big Five é uma avaliação científica amplamente aceita que mede cinco dimensões principais da personalidade, e fornece uma análise mais detalhada das características intrínsecas do indivíduo:● Abertura à Experiência: Criatividade, curiosidade e disposição para novas ideias.● Consciência: Responsabilidade, organização e disciplina.● Extroversão: Energia, sociabilidade e assertividade.● Afabilidade: Cooperação, empatia e gentileza.● Neuroticismo (Emoções Negativas): Níveis de estresse, ansiedade e estabilidade emocional.

BIG FIVE

Entenda as vantagens de se utilizar esses dois testes de Personalidade:● O DISC destaca como o indivíduo age e prefere se comportar em contextos específicos.● O Big Five explora por que o indivíduo age assim, oferecendo insights sobre motivações internas e tendências de longo prazo.
Juntos, com o WeProfile, os testes proporcionam um entendimento completo de quem a pessoa é, como ela interage com o mundo ao seu redor e como pode desenvolver competências e ter comportamentos e relações de trabalho mais eficazes. Isso torna as duas metodologias ideais para aplicações em autoconhecimento, liderança, recrutamento e desenvolvimento de equipes.