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Descubra Como os Testes de Personalidade Impulsionam o Desempenho no Trabalho
Um guia completo sobre o DISC e o Big Five para te ajudar a tomar decisões mais assertivas e alcançar seus objetivos profissionais.
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Base Metodológica: DISC + Big Five
Ao unir as duas metodologias de avaliação de perfil comportamental mais reconhecidas em todo mundo, você pode ampliar sua visão em relação a como as pessoas pensam e agem no dia a dia do trabalho.
DISC
Sua potência está no entendimento de como a pessoa interage no ambiente de trabalho, sob 04 Dimensões. Explica como a pessoa age, toma decisões e lida com desafios.
Vagas diferentes podem exigir perfis diferentes. Na maioria dos casos, a combinação desses perfis é o que fará com que a pessoa tenha um maior ou menor desempenho no trabalho. Você pode aplicar o DISC para avaliar perfis, aumentar a integração e a interação da equipe, estruturar treinamentos, dentre outras possibilidades.
BIG FIVE
Sua potência está no entendimento da personalidade e como a pessoa manifesta suas emoções e expectativas, sob 05 Dimensões.Explica como a pessoa pensa.
O Big Five é uma avaliação científica amplamente aceita que mede cinco dimensões principais da personalidade, e fornece uma análise mais detalhada das características intrínsecas do indivíduo.
Benefícios:
Como identificar quais são suas forças e áreas de melhoria? Como entender melhor seu próprio comportamento e tomar decisões estratégicas para o crescimento profissional?A resposta está nos testes de personalidade.
✔️ Entenda melhor seus pontos fortes e oportunidades de melhoria.
✔️ Saiba como grandes empresas utilizam testes de personalidade na gestão de talentos.
✔️ Descubra como aplicar os testes para seu crescimento profissional.
✔️ Aprenda a interpretar seus resultados e criar um plano de ação.